El Decreto 1295 de 1994 del Ministerio de Protección Social define el ACCIDENTE DE TRABAJO, como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o muerte; así como el que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo; o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministra el empleador.
Procedimiento para el reporte de un accidente de trabajo
El reporte del accidente de trabajo a la Administradora de Riesgos Profesionales, es el procedimiento único y legal para el reconocimiento de las prestaciones asistenciales y económicas a que tiene derecho el trabajador. Dicho reporte debe ser diligenciado por el jefe inmediato del trabajador accidentado dentro de dos días hábiles siguientes a su ocurrencia. De no proceder así el accidente será considerado como extemporáneo, situación que es sancionada por el Ministerio de la Protección Social.
1. El funcionario accidentado debe informar de inmediato a su jefe o pedir a alguien que lo haga.
2. El jefe debe diligenciar el FORMATO ÚNICO DE REPORTE DE PRESUNTO ACCIDENTE DE TRABAJO (FURAT)
3. El FURAT diligenciado por el jefe debe entregarse al departamento de Salud Ocupacional dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente.
4. El funcionario accidentado debe acudir para su atención, a la Institución Prestadora de Servicios de Salud (I.P.S) adscrita a la Entidad Promotora de Salud (E.P.S.) a la cual se encuentra afiliado presentando la copia rosada del FURAT) sí le es posible.
5. Si el accidente genera incapacidad temporal, presentará la certificación original de ésta y copia de la epicrisis o atención de urgencias, a la División de Recursos Humanos de la empresa de manera inmediata.
Qué término hay para reportar un accidente de trabajo y que sanciones están establecidas para quien lo haga extemporáneamente?
ResponderEliminarLa Empresa tiene dos días hábiles para reportar a la ARP y a la EPS.
La sanción por no hacerlo puede llegar hasta 200 SLMMV.
El trabajador debe reportarlo inmediatamente ocurra.
PARA EL EMPLEADOR
TÉRMINO. El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador la obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra dentro de la empresa, y debe realizarlo dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la enfermedad.
INFORME. Este informe debe realizarse de manera simultánea a la entidad administradora de Riesgos Profesionales y a la entidad promotora de salud, y cuando sea el caso a la institución prestadora de servicios de salud que atienda dicho evento, con copia al trabajador, para cumplir los objetivos que señala el Artículo 5 de la Resolución 156 de 2005.
La ARP debe informar a Mintrabajo los accidentes reportados extemporáneamente.
SANCION. En el decreto anteriormente mencionado en su artículo 91 literal a) numeral 5, se señala como sanción al empleador que no realice el reporte de accidente de trabajo o lo haga de manera extemporánea, una multa de hasta de 200 salarios mínimos legales mensuales vigentes (hasta $113.340.000 para el año 2012), que podrá imponer el Ministerio de la Protección Social.
PARA EL TRABAJADOR
TERMINO. El artículo 221 del Código Sustantivo del Trabajo, establece la obligatoriedad para el trabajador que sufra un accidente de trabajo de dar inmediatamente aviso al empleador o su representante, en igual sentido se pronuncian regularmente los Reglamentos Internos de Trabajo de las Empresas, estableciendo la obligatoriedad de comunicarlo a su jefe inmediatamente a su ocurrencia.
COLABORACION. De acuerdo al artículo 22 literal c) del Decreto 1295 de 1994, es obligación del trabajador colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por el empleador en el tema de riesgos profesionales.
SANCION. El no cumplimiento por el trabajador de la obligación de reportar oportunamente un accidente, puede dar lugar a la aplicación de sanciones en virtud del correspondiente Reglamento Interno de Trabajo.
IMPORTANTE
ResponderEliminarsaber cuando no se considera accidente de trabajo:
ejecucion de actividades diferentes para las que fue contratado y esten fuera de su horario habitual:
por ejemplo: actividades deportivas o recreacion asi se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actue por cuenta o representacion del empleador.
los accidente sufridos por fuera de la empresa durante permisos autorizados o sin renumeracion.
No es un accidente de trabajo si el empleado se accidenta en su hora de descanso para tomar el almuerzo, a pesar de que esté en las instalaciones de la empresa. En este caso, el accidente no obedece al desarrollo de una actividad laboral, sino que ocurrió mientras el trabajador estaba fuera de su jornada laboral y estaba en su hora libre, por lo que resulta imposible relacionarlo con una actividad propia del trabajo, aún si se encontraba en las instalaciones de la empresa.
En resumen podemos decir que un accidente se considera de trabajo siempre que tenga relación directa o indirecta con el desarrollo de una actividad o misión laboral.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. El cual esta descrito en el articulo 3 de la Ley 1562 de 2012.
ResponderEliminarhay que diferenciar accidente de trabajo y enfermedad laboral ya que La enfermedad laboral es de carácter transitorio o permanente que se da como consecuencia directa con la clase de labores que se desempeña el trabajador; por ejemplo el medio en que tiene que desempeñarse y que los accidentes de trabajo se dan por hechos repentinos durante el desarrollo de una labor o en cumplimiento de órdenes del empleador, los cuales ocasionan un daño funcional u orgánico, incluso, la muerte o invalidez.
Que se debe hacer si sufre un accidente o enfermedad profesional:
1. Si es una enfermedad profesional, debe dirigirse a la unidad de atención médica de su EPS y seguir los procesos del caso.
2. Si es una urgencia o un accidente, cualquier centro hospitalario está en la obligación de atenderlo, darle los primeros auxilios y estabilizarlo, para luego conducirlo a su EPS de manera inmediata o en el momento que tenga conocimiento.
3. La empresa en la que usted trabaja debe informar a la ARP sobre lo sucedido y remitirle la documentación de la atención médica recibida para adelantar los trámites correspondientes al pago de incapacidades, terapias y prótesis, entre otros.
4. Es obligatorio que la empresa debe suministrarle toda la información necesaria a la ARP en la que está afiliada y consolidar los Programas de Salud Ocupacional.
Para prevenir los accidentes de trabajo debemos tener en cuenta los siguientes puntos:
1. Se debe crear un ambiente seguro a través de un programa donde se comprometan los jefes, empleados y representantes de la empresa. Deben asesorarse por expertos en higiene y seguridad laboral
2. El personal de una compañía debe estar capacitado para desarrollar el trabajo asignado.
3. Los individuos siempre deben estar motivados y felices con las actividades que realizan día a día. Con ello, pondrán atención más detallada.
4. Nunca labores en condiciones inseguras o velocidades excesivas. Tampoco se deben realizar bromas pesadas durante las horas de trabajo.
5. Se debe dar mantenimiento continuo a máquinas, equipos o herramientas que se manejen diariamente.
Ejemplo De Un Accidente De Trabajo
ResponderEliminarDos operarios del sector de comunicaciones habían estado realizando unas operaciones de empalme en el interior de una cámara de registro de Telefónica (espacio confinado), situada en el subsuelo de una de las grandes vías de una ciudad, en pleno centro de la localidad.
El trabajo se alargó durante dos jornadas, al cabo de las cuales, y sin finalizar totalmente los trabajos de empalme, fueron destinados al día siguiente a otro sector de la ciudad.
Al día siguiente, se desplazan un encargado de la empresa y dos operarios para inspeccionar los trabajos que restaban por realizar en el interior de la cámara de registro, al objeto de explicarles las operaciones que debían realizar para finalizar los trabajos que los dos operarios anteriores no habían concluido.
Para acceder a la cámara, protegieron la zona del tránsito de los vehículos que circulaban por la zona con vallas perimetrales y señales de tráfico, indicando el estrechamiento de calzada y reducción de velocidad reglamentarias.
El acceso a la cámara lo realizan el encargado y uno de los operarios, quedando en el exterior el otro operario.
Cuando llegan al fondo de la misma, situada a 4,5 m. por debajo del nivel del suelo, comprueban que no disponen de suficiente iluminación para comprobar los empalmes que restaban por realizar, no disponiendo de linterna ni de cualquier otro tipo de alumbrado.
En ese momento, el encargado enciende un mechero para poder iluminar la zona a inspeccionar y se produce una deflagración que hiere gravemente a las dos personas que están en el interior de la cámara de registro y al trabajador que está fuera debido a la llamarada que sale al exterior.
No realizaron detección previa de gases explosivos, gases tóxicos y niveles de oxígeno en el interior, al parecer –según se desprende de sus declaraciones debido a la «confianza» que les daba el hecho de que dos operarios habían estado realizando trabajos los dos días precedentes y «no había pasado nada».
Durante toda la semana, previa al accidente, la compañía del gas había notificado a todas las empresas usuarias de canalizaciones subterráneas en la zona que se había detectado una fuga de gas en el centro de la ciudad y que estaban procediendo a localizar el punto de la hipotética fuga de gas natural, sin haberse recibido noticias de la subsanación de las fugas.
Debemos tener en cuenta que riesgos pueden ocurrir en una empresa para asi prevenir accidentes laborales. para esto se puede elaborar un panorama de factores de riesgo en cada empresa.
ResponderEliminarEl Panorama de Factores de Riesgos es el estudio que permite describir las condiciones laborales y ambientales en que se encuentra un trabajador, un grupo de trabajadores de una sección o área determinada o todos los trabajadores de su empresa.
Este sirve Para obtener la información necesaria sobre las condiciones de trabajo y sus posibles efectos en la salud de los trabajadores, para facilitar la implementación de medidas más efectivas dentro del Programa de Salud Ocupacional, para generar planes de inversión en Salud Ocupacional ante la Gerencia de la Empresa y para generar en cada empleado de la empresa un mayor compromiso y participación en la Prevención de riesgos de la Empresa.
Debemos Identificar plenamente todas las secciones, áreas productivas o puestos de trabajo que conforman la empresa.
Analizar y estudiar detenidamente todas las etapas o procedimientos que integran el proceso o los procesos productivos en la empresa
1. Factores de Riesgos Químicos:
Lo constituyen aquellos elementos y sustancias que al entrar en contacto con el organismo o por inhalación, absorción o ingestión provoquen intoxicación,quemaduras o lesiones sistémicas, de acuerdo al nivel de concentración y el tiempo de exposición, ej: Ácidos, asbesto vapores y gases nocivos, detergentes alcoholes.
2. Factores de Riegos Físicos:
Lo integran aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades delos cuerpos, que actúan sobre tejidos, órganos del cuerpo del trabajador y que producen efectos nocivos de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición delos mismos; ej: Ruido, vibraciones, iluminación inadecuada, humedad,temperaturas extremas.
3. Factores de Riesgos Biológicos:
Todos aquellos agentes orgánicos animados o inanimados como los hongos,virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen etc. presentes en determinados ambientes laborales, que ocasionan enfermedades infecto contagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones.
4. Factores de Riesgos Ergonómicos:
Involucra aquellos agentes que tienen que ver con la adecuación del trabajo al hombre; ej. sobre esfuerzos físicos, posturas inadecuadas, trabajos prolongados de pie.
5. Factores de Riesgos Psicosociales:
ResponderEliminarRelaciona el ambiente de trabajo, las condiciones de organización y las necesidades y hábitos y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social; ej. turnos de trabajo inestables, ritmos impuestos de trabajo conflicto de autoridad.
6. Factores de Riesgos Eléctricos:
Se refiere directamente a los sistemas eléctricos de las máquinas y elementos de uso diario por parte de los trabajadores, que pueden estar en mal estado y generar accidentes a las personas que las manipulan. Ej: Equipos eléctricos sin conexión a tierra, empalmes eléctricos no técnicos, cableado defectuoso.
7. Factores de Riesgos Mecánicos:
Se relacionan con todos aquellos factores presentes en objetos, máquinas,equipos, herramientas que por falta de mantenimiento preventivo y/o correctivo,carencia de guardas de seguridad, falta de herramientas de trabajo y elementos de protección personal , pueden ocasionar accidentes laborales. Ej; máquinas y equipos sin anclaje, herramientas manuales defectuosas.
8. Factores de Riesgos Locativos:
Las características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de las instalaciones locativas pueden originar lesiones a los trabajadores,incomodidades para desarrollar el trabajo o daños a los materiales de la empresa. Ej.: piso y barandas defectuosos, puertas en mal estado, techos defectuosos, falta de orden y limpieza.
Una vez identificados los factores de riesgo, se los deben valorar y priorizar teniendo en cuenta la influencia que ejercen estos riesgos en los empleados y en el desarrollo productivo de la empresa. Por último, es necesario elaborar el Mapa de Factores de Riesgos, en el cual se debe ubicar un plano de las instalaciones de la empresa y los factores de riesgos mediante símbolos o convenciones establecidas
ACCIDENTE DE TRABAJO
ResponderEliminar Es todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
Es también Accidente de Trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad,
aun fuera del lugar y horas de trabajo
(Decreto 1295/1994).
¿QUÉ SE DEBE HACER EN CASO
DE ACCIDENTE DE TRABAJO?
Lo primero que debe hacer el
trabajador accidentado es dar
aviso a Salud ocupacional
extensión 1251 y/o en su
defecto comunicarse de
inmediato con la LINEA VITAL
01 8000 919957 para que le sea
autorizado la atención por el
servicio de Urgencias de las
entidades de Salud Autorizadas.
¿QUÉ SE DEBE HACER EN CASO
DE ACCIDENTE DE TRABAJO?
Si la lesión ocasionada por el
Accidente de Trabajo compromete
la vida del trabajador, se debe
recurrir de inmediato al Centro
Médico mas cercano.
Seguir las instrucciones impartidas
por la LINEA VITAL DE ARP 01
8000 919957, el Administrador de
casos y el Médico o Entidad
Tratante.
¿QUÉ DEBE LLEVAR AL
MOMENTO DE LA ATENCIÓN?
Presentar en el Centro Asistencial
remitido, el carnet de AFILIADO A ARP y/o
su cédula de Ciudadanía.
De ser posible debe llevar el Reporte de
accidente de trabajo diligenciado por
Salud Ocupacional, si no lo puede llevar,
este será enviado vía fax a la EPS donde
esta siendo atendido, antes de las 48
horas hábiles posterior a la ocurrencia del
accidente.
PARA RECORDAR
Dentro de los 15 días siguientes de
ocurrido el accidente, Salud
Ocupacional se acercara para
realizar la Investigación del
Accidente de Trabajo y en este
momento usted debe informar los
detalles de cómo ocurrió el suceso,
para establecer las causas e
implementar los controles y acciones
de mejoramiento. (Resolución
1401/200)
Comonsaber si una emprrsa reporta el accidente de trabajo ante el ministerio de trabajo?
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